Cuando una pregunta en una entrevista de trabajo resulta inútil, injusta y sesgada

Hay un punto de las entrevistas laborales, cuando ya se ha recabado la información básica de cada candidatura, en el que los entrevistadores deciden ir un paso más allá y saber cómo se comporta el entrevistado en situaciones de trabajo específicas que puedan suponer un reto. Continúa leyendo